Специалист по маркетингу требуется для работы в Великом Новгороде

• ОАО "Великоновгородский мясной двор"
• Современное крупное мясоперерабатывающее предприятие

• Высшее профессиональное образование по направлениям "Маркетинг" или "Коммерция", опыт работы в аналогичной должности от 1 года
• Преимуществом будет являться опыт работы на производственном предприятии, знание новинок современного маркетинга и коммерческой деятельности,
• Опыт ведения переговоров, уверенный пользователь ПК, готовность к командировкам.

• Участие в разработке маркетинговой политики, определении цен; изучение рынка аналогичных производимых предприятием видов продукции (анализ спроса и потребления, их мотиваций и колебаний,
• Деятельности конкурентов, проводить мониторинг цен на продукцию предприятия и аналогичную продукцию, производимую конкурентами) и тенденций его развития; составление и систематическое обновление базы данных конкурентов;
• Прогнозирование объема продаж и формирование прогноза потребительского спроса на продукцию; выявление наиболее эффективных рынков сбыта и требования к качественным характеристикам продукции (срок реализации, упаковку и др.);
• Разработка программы по формированию прогноза спроса; исследование факторов, влияющих на сбыт продукции; организация анкетирования и опросов среди торговых специалистов, клиентов и населения; подготовка необходимой отчетности.

• Зарплата от 30'000 руб. в месяц
• График работы: пятидневка
• Режим работы: 08.30-17.30 (ненормированный рабочий день)
• Командировки, своевременная выплата заработной платы, 3 календарных дня ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска,
• Полный социальный пакет, льготное питание, доставка служебным транспортом.
• Вакансия временная, на период декретного отпуска основного сотрудника
• Место работы: Великий Новгород, Сырковское шоссе, дом 25 (Западный район)

Срок публикации этой вакансии истёк 4 года, 10 месяцев назад.
Информация может быть не актуальной!

Показать все вакансии / Маркетинг, реклама, дизайн и полиграфия

Информацию, указанную в пункте «Требования», но не связанную непосредственно с качествами работника, следует воспринимать как желаемые предпочтения работодателя, не являющиеся обязательными и не дискриминирующими по половым, рассовым признакам, цвету кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального или должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религиям, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам.