Администратор магазина требуется для работы в Великом Новгороде

• ООО "Моди"
• MODI Fun Shop — это не просто магазины уникальных и необычных вещей. Это целый мир, который дарит вам улыбку и хорошее настроение!
  
  Мы поставили перед собой задачу создавать такие товары, которые будут идеально дополнять друг друга. И можем смело заявить, что успешно с ней справляемся! Каждый месяц мы обновляем коллекцию, дополняя её чем-то новым и интересным.
  В наших магазинах каждый найдёт для себя то, что придётся по душе. Вы можете не только порадовать себя, но и позаботиться о своих близких. В Modi работают профессионалы с отличным чувством юмора! Мы поможем подобрать подарок для любого случая и заставить улыбаться даже самого хмурого человека на земле!
  
  Мы открыли 78 магазинов по России. Но останавливаться на достигнутом не собираемся. Мы хотим сделать Modi доступным для всех. Чтобы у вас всегда была возможность зайти к нам и унести с собой частичку позитива и добра, где бы вы ни находились.
  
  Modi Fun Shop всегда на страже вашего хорошего настроения!

• От 18 до 40 лет
• Понимание специфики розничных продаж
• Опыт работы в сфере розничных продаж
• Отличные организаторские способности
• Ответственность;

• Организация работы магазина и оперативное руководство
• Обеспечение планов продаж и снижение издержек по магазину
• Контроль соблюдения корпоративных стандартов обслуживания, мерчендайзинга
• Ведение документооборота магазина
• Контроль технического состояния магазина
• Управление персоналом магазина

• Зарплата от 23'000 руб. в месяц
• График работы: 2 через 2
• Режим работы: с 10:00 до 22:00
• Место работы: Великий Новгород, Ломоносова улица, дом 29 (Западный район)

Срок публикации этой вакансии истёк 5 лет, 5 месяцев назад.
Информация может быть не актуальной!

Показать все вакансии / Торговля и склад / Руководители, управляющие, заведующие и администраторы

Требуется администратор магазина - вакансия в Великом Новгороде

Информацию, указанную в пункте «Требования», но не связанную непосредственно с качествами работника, следует воспринимать как желаемые предпочтения работодателя, не являющиеся обязательными и не дискриминирующими по половым, рассовым признакам, цвету кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального или должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религиям, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам.