SMARTER — это федеральный контактный центр. Мы обслуживаем горячие линии и совершаем исходящие обзвоны по заказам наших клиентов. За 7 лет работы мы реализовали проекты для Ростелекома, Совкомбанка, Росбанка, Тинькофф банка, РивГоша, Лаборатории Касперского, Амедиа.
Филиалы SMARTER находятся в Пензе, Пскове, Кузнецке, Кирове, Великом Новгороде, Питере, Сердобске и в Шымкенте, сотрудники в режиме домашнего офиса работают по всему СНГ. И наш коллектив постоянно растет. Присоединяйтесь и Вы.
Требования
От 18 до 65 лет
Как понять, что работа в SMARTER для вас:
— Вы обладаете хорошими навыками общения, и вам нравится много говорить.
— Вы уверенно печатаете, быстро осваиваете новые для вас программы на компьютере и легко ориентируетесь в нескольких открытых вкладках браузера
Обязанности
— Звонить по готовой базе контактов, информировать клиентов о предоставлении услуг партнеров.
— Проводить презентации продукта по заранее составленному сценарию.
— Вносить данные о контакте и результатах разговора в базу.
Условия
Зарплата от 18'000 до 25'000 руб. в месяц
График работы: пятидневка
Режим работы: с 09:00 до 18:00 ч.
— Удобный график работы.— Зарплата от 18000 рублей, состоит и оклада и переменной части. Переменная часть не ограничена и зависит от того, сколько клиентов подключат себе услуги наших заказчиков
— Трехдневное обучение, за которое мы платим 1000 рублей; Все, что нужно для комфортной работы: светлый и уютный офис, с чаем и кофе от компании, дружный коллектив, помощь опытного наставника в первый месяц работы и яркая, насыщенная корпоративная жизнь.
— Надбавки за стаж 10% к зарплате уже через полгода, 15% через год работы.
Мы хотим, чтобы вам было у нас комфортно, чтобы работа стала для вас источником вдохновения, самореализации, драйва, основой стабильной жизни.
Возможность карьерного роста, повышение квалификации.
Если вы чувствуете, что справитесь — отправляйте резюме. Мы свяжемся с вами и пригласим на собеседование.
Информацию, указанную в пункте «Требования», но не связанную непосредственно с качествами работника, следует воспринимать как желаемые предпочтения работодателя, не являющиеся обязательными и не дискриминирующими по половым, рассовым признакам, цвету кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального или должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религиям, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам.