Менеджер по подбору персонала требуется для работы в Великом Новгороде

• Торгово-производственная компания "ЭЛЕГРИН"
• Производственная компания "ЭЛЕГРИН" лидер в сфере производства медицинских и косметологических расходных материалов

• Высшее образование "Управление персоналом" (если нет профильного образования, то профессиональная переподготовка по направлению "Управление персоналом");
• Обязателен успешный опыт подбора производственного персонала и специалистов от 2 лет;
• Хорошее знание трудового и миграционного законодательства РФ;
• Умение правильно расставлять приоритеты в работе;
• Готовность работать в режиме многозадачности;
• Уверенный пользователь ПК (офисные программы, интернет) и оргтехники, отличное знание 1С-8.3 ЗУП, Битрикс (предпочтительно);
• Грамотная речь, тактичность, коммуникабельность; преимуществом будет являться опыт работы на производственном предприятии.

• Подбор производственного персонала и специалистов (размещение вакансий, организация и проведение собеседований, сопроождение кандидатов на вакансии от первичного собеседовнаия до оформления на работу);
• Ведение бызы кадрового резерва (внешнего и внутреннего); - взаимодействие с руководителями структурных подразделений по вакансиям и работникам, находящихся на испытательном сроке;
• Организация процесса адатптаци персонала; органиазация учебный практики студентов;
• -участие в ведении кадрового делопроизводства (прием, переводы, отпуска, увольнения, ведение трудовых книжек);
• Участие в организации корпоративных мероприятий; -другие поручения руководителя в рамках профессиональной деятельности.

• Зарплата 30'000 руб. в месяц
• График работы: пятидневка
• Режим работы: 09.00-18.00
• Своевременная выплата заработной платы;
• Полный социальный пакет;
• Комфортный офис
• Место работы: Великий Новгород, Большая Санкт-Петербургская улица, дом 43 (Центр)

Срок публикации этой вакансии истёк 4 года, 2 месяца назад.
Информация может быть не актуальной!

Показать все вакансии / Делопроизводство и секретариат

Информацию, указанную в пункте «Требования», но не связанную непосредственно с качествами работника, следует воспринимать как желаемые предпочтения работодателя, не являющиеся обязательными и не дискриминирующими по половым, рассовым признакам, цвету кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального или должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религиям, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам.