Пожалуйста, включите поддержку JavaScript для правильной работы сайта и обновите страницу!
Срок публикации этого объявления истёк 3 года, 1 месяц назад. Информация может быть не актуальной!
Водитель (временно) требуется для работы в Великом Новгороде
www.job-nov.ru Все вакансии Транспорт Перевозки Сервис Водители и экспедиторы Вакансия #0001552223
Организация/компания
Требования
От 18 лет, среднее специальное образование - Российское национальное водительское удостоверение соответствующей категории В, С, - Начальное профессиональное образование, - Отсутствие ДТП по своей вине, не более 2х нарушений ПДД за календарный год (подтверждается справкой) - Опыт профессиональной работы в качестве водителя автомобиля не менее 3 лет - Предварительный, периодический медицинский осмотр с отметкой о допуске к работе водителя, соответствующей категории транспортного средства Обязанности
Управление легковыми автомобилями всех типов, грузовыми автомобилями Устранение возникших во время работы на линии мелких неисправностей Перевозка сотрудников для обеспечения технологических процессов в подразделениях и на объектах связи. Условия
Зарплата от 25'000 руб. в месяц График работы: пятидневка Режим работы: с 8.00 до 17.00 - Временная должность с последующим переходом на постоянную - Работа в крупной компании - Стабильная выплата заработной платы+ премии - Перевозка персонала и груза к месту проведения работ - Широкий социальный пакет: медицинское страхование, доплата к отпуску, частичная компенсация санаторно-курортного лечения и отдыха - Возможность профессионального развития и карьерного роста внутри компании Место работы: Новгородская область, Новгородский район, Великий Новгород Контактная информация
Срок публикации этой вакансии истёк 3 года, 1 месяц назад. Информация может быть не актуальной!
Показать контакты
Показать все вакансии / Транспорт Перевозки Сервис / Водители и экспедиторы
Добавлено: 17 ноября 23:22
Просмотры: всего 111, сегодня 1
Информацию, указанную в пункте «Требования», но не связанную непосредственно с качествами работника, следует воспринимать как желаемые предпочтения работодателя, не являющиеся обязательными и не дискриминирующими по половым, рассовым признакам, цвету кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального или должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религиям, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам.