Конструктор-закройщик требуется для работы в Великом Новгороде

• Modenler
• Ателье-бутик Modenler с 2015 года занимается индивидуальным пошивом женской одежды и изготовлением авторских капсульных коллекций. Нашими постоянными клиентами являются как крупные компании, так и прекрасные женщины, которых мы одеваем качественно, стильно, современно!

• Женщина, от 25 до 55 лет, среднее специальное образование
• Опыт работы конструктором-закройщиком на швейном производстве, в ателье - не менее 1 года.
• Опыт построения лекал с помощью программы САПР является преимуществом и повышает ваш грейд.
• Навыки построения лекал по методикам: ЕМКО СЭВ, ЦОТШЛ, Мюллер и сын.
• Опыт работы с костюмной группой/верхней одеждой (ткань+трикотаж) женского ассортимента.

• Конструирование новых фасонов совместно с дизайнерской группой.
• Построение лекал вручную/создание комплектов лекал/градация.
• Раскрой вручную (сабельный/дисковый нож).
• Настилание/комплектование + ВТО ткани перед кроем.
• Применение методов и приемов оптимального раскроя.
• Определение видов брака, способов его предупреждения и устранения.
• Проведение примерок.

• Зарплата от 34'000 до 58'000 руб. в месяц
• График работы: пятидневка
• Режим работы: с 8.00 до 17.00 или с 9.00 до 18.00
• Новый молодой дружный коллектив.
• Очень приятные условия труда: большие окна в цеху, комфортабельная комната для отдыха и приема пищи.
• Адекватное руководство, стремящееся развивать своих сотрудников через качественное дорогостоящее обучение.
• Современное новое оборудование.
• Всегда большое количество заказов для стремящихся зарабатывать больше.
• Справедливая и прозрачная система вознаграждения.
• Место работы: Великий Новгород, Псковская улица, дом 23 (Псковский район, Белый Город)

Срок публикации этой вакансии истёк 3 года, 1 месяц назад.
Информация может быть не актуальной!

Показать все вакансии / Швейное, текстильное и обувное производство

Информацию, указанную в пункте «Требования», но не связанную непосредственно с качествами работника, следует воспринимать как желаемые предпочтения работодателя, не являющиеся обязательными и не дискриминирующими по половым, рассовым признакам, цвету кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального или должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религиям, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам.