Пожалуйста, включите поддержку JavaScript для правильной работы сайта и обновите страницу!
Срок публикации этого объявления истёк 1 год, 9 месяцев назад. Информация может быть не актуальной!
Инспектор службы охраны требуется для работы в Санкт-Петербург город
www.job-nov.ru Все вакансии Службы безопасности, милиция и охрана Вакансия #0001552489
Организация/компания
Требования
Мужчина Самостоятельный подбор персонала посредством интернет сайтов, соц. сетей. Оформление сотрудников. Умение работать в режиме многозадачности, стрессоустойчивость. Наличие личного автотранспорта, использование в служебных целях. Желательно бывшие сотрудники МО, МВД. Опыт работы в охранной деятельности Наличие действующего удостоверения частного охранника (желательно); Умение принимать самостоятельные решения; Обязанности
Организация службы дежурных смен на объектах, составление и координация графиков дежурств. o Обучение сотрудников охраны; Обучение сотрудников охраны; Замена сотрудников в случае увольнений или болезни. Ведение установленной документации на объектах, проведение служебных проверок. Контроль и проверки несения службы сотрудниками охраны на объектах (дневное и ночное время согласно плана); Уверенный пользователь пк. excell, word, соц сети vk, f Условия
Зарплата от 50'000 до 60'000 руб. в месяц Режим работы: Ненормированный рабочий день Разъездная работа Гибкий график Оплата топливных расходов, корпоративная мобильная связь, Компенсация использования личного авто. Профессиональный и карьерный рост; Оформление по ТК РФ; Место работы: СПб и Ленинградская область, Санкт-Петербург город, 2 Луч улица, дом 10 Контактная информация
Срок публикации этой вакансии истёк 1 год, 9 месяцев назад. Информация может быть не актуальной!
Показать контакты
Показать все вакансии / Службы безопасности, милиция и охрана
Требуется инспектор службы охраны - вакансия в Санкт-Петербург город
Добавлено: 16 февраля 10:28
Просмотры: всего 64, сегодня 1
Информацию, указанную в пункте «Требования», но не связанную непосредственно с качествами работника, следует воспринимать как желаемые предпочтения работодателя, не являющиеся обязательными и не дискриминирующими по половым, рассовым признакам, цвету кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального или должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религиям, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам.