Секретарь-делопроизводитель требуется для работы в Великом Новгороде

• Сервисная компания Интеграл
• Компания-застройщик ЖК Аркажская слобода

• Высшее образование
• Опыт работы от 4 лет в сфере документационного обеспечения или службы протокола
• Навыки протоколирования собраний, совещаний и заседаний, организации собраний, совещаний и заседаний Общества, учёта исполнительской дисциплины
• Знание законодательных и нормативно-правовых актов РФ, нормативно-методических документов в сфере документационного обеспечения управления
• Опыт работы с MS Office: Word, Excel, Outlook, СЭД

• Организация и обеспечение проведения собраний, совещаний и заседаний Общества
• Заблаговременный сбор у каждого участника собрания, совещания и заседания Общества, информационно-справочных документов и материалов, тиражирование и раздача их по количеству участников
• Направление всем участникам собраний, совещаний и заседаний Общества повестки, даты, времени, места проведения и состава участников собраний, совещаний и заседаний
• Ведение протоколов собраний, совещаний и заседаний Общества, в том числе с использованием диктофона
• Подписание протоколов у участников собраний, совещаний и заседаний Общества. Подшивка подписанных протоколов в книгу протоколов
• Направление копий подписанных протоколов всем участникам собраний, совещаний и заседаний Общества
• Контроль исполнения протоколов собраний, совещаний, заседаний и поручений руководства Общества, в том числе в системе электронного документооборота

• Зарплата 30'000 руб. в месяц
• График работы: пятидневка
• Режим работы: с 8.30 до 17.30
• Полное соблюдение ТК РФ
• Испытательный срок 3 месяца
• Место работы: Великий Новгород, Луговая улица, дом 12 корпус 5

Срок публикации этой вакансии истёк 3 года, 6 дней назад.
Информация может быть не актуальной!

Показать все вакансии / Делопроизводство и секретариат

Требуется секретарь-делопроизводитель - вакансия в Великом Новгороде

Информацию, указанную в пункте «Требования», но не связанную непосредственно с качествами работника, следует воспринимать как желаемые предпочтения работодателя, не являющиеся обязательными и не дискриминирующими по половым, рассовым признакам, цвету кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального или должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религиям, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам.