Сеть ресторанов "FARFOR" — это успешная растущая компания, франшиза которой стремительно развивается на рынке общественного питания с 2010 года. Мы доставляем готовые блюда японской и европейской кухни более чем в 84 городах. С нами в команде работает более 1350 работников. Мы развиваемся количественно и качественно, поэтому в поиске профессионалов. Если ты разделяешь стремление создать предприятие общественного питания мирового уровня, присоединяйся к нам и стань частью прогрессивной компании!
Требования
Женщина, от 18 лет
Твоё образование не имеет значения, мы всему научим.
Мы точно сработаемся, если:
У тебя грамотная речь и опрятный внешний вид, ты улыбчив, умеешь находить подход ко всем людям
Ты инициативен, честен, пунктуален, стрессоустойчив и способен находить решения в нестандартных ситуациях
Владеешь стандартами обслуживания клиентов и основами менеджмента
У тебя есть медицинская книжка или ты готов ее получить
Наличие опыта работы в индустрии питания и навыков управления персоналом будет являться преимуществом
Обязанности
Приём и подтверждение заказов от клиентов
Координация работы кухни и управление службой доставки (заказами и курьерами)
Постановка задач персоналу и контроль соблюдения стандартов Компании
Составление графиков работы персонала (повара, кухонные работники, курьеры), ведение табеля учета рабочего времени
Работа с кассой, открытие и закрытие смены
Взаимодействие с контрагентами компании (поставщиками товаров и услуг)
Решение других административно-организационных вопросов, связанных с циклом приема-выдачи-доставки заказов
Условия
Зарплата от 30'000 до 35'000 руб. в месяц
График работы: 2 через 2
Режим работы: с 11:00 до 23:00 и с 11:00 до 00:00
Работа в дружной команде профессионалов
Стабильная и своевременная выплата зарплаты (2 раза в месяц: аванс и расчёт)
Программа адаптации и обучение каждого работника
Перспективы карьерного и финансового роста
Бесплатный развоз после рабочей смены
Бесплатное питание
Официальное оформление по ТК РФ после испытательного срока
Информацию, указанную в пункте «Требования», но не связанную непосредственно с качествами работника, следует воспринимать как желаемые предпочтения работодателя, не являющиеся обязательными и не дискриминирующими по половым, рассовым признакам, цвету кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального или должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религиям, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам.