Торговый представитель требуется для работы в Великом Новгороде

• Магазин "Тетрис"
• Сотрудник оформляется в компанию производителя. Торгово-производственная компания ЗАО «ДЕКАРТ» производит и реализует на территории Российской Федерации и стран СНГ лакокрасочные материалы торговых марок HUSKY, JOBI, Olimp и «ЭКСПЕРТ», успешно конкурирующие с признанными мировыми и отечественными брендами. Компания «ДЕКАРТ» основана в 1992 году. Основным приоритетом компании «ДЕКАРТ» является высокое качество выпускаемой продукции. Оборудованные по последнему слову техники производственные мощности, высокий уровень специалистов, высококачественное европейское сырье, эффективный контроль качества позволяют выпускать продукцию, успешно конкурирующую с лучшими европейскими производителями. Хорошо оснащенная научно-исследовательская лаборатория позволяет не только строго контролировать качество продукции и сырьевых компонентов на всех ключевых стадиях производства, но и оперативно внедрять передовые технологии, совершенствуя и улучшая потребительские свойства выпускаемых материалов. Автоматизация технологических процессов позволяет с высокой точностью контролировать качество производимой продукции.

• От 18 до 60 лет, образование не ниже среднего
• Активность
• Уверенность
• Желание зарабатывать
• Желание помогать людям

• Продавать лакокрасочные материалы производителя
• Работать на колеровочном оборудовании
• Выставлять краску на полки

• Зарплата от 40'000 до 70'000 руб. в месяц
• График работы: пятидневка
• Режим работы: 9.00-18.00, 10.00-19.00
• Окладная часть 34 000 (до вычета налога ) + ежемесячная премия 3 % от суммы продаж
• Среднемесячный доход 40000 рублей и более (на руки)
• Место работы: Великий Новгород, Нехинская улица, дом 12 (Западный район)

Срок публикации этой вакансии истёк 1 год, 4 месяца назад.
Информация может быть не актуальной!

Показать все вакансии / Торговля и склад / Консультанты и продавцы-консультанты

Информацию, указанную в пункте «Требования», но не связанную непосредственно с качествами работника, следует воспринимать как желаемые предпочтения работодателя, не являющиеся обязательными и не дискриминирующими по половым, рассовым признакам, цвету кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального или должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религиям, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам.