Специалист call-центра требуется для работы в Великом Новгороде

• Эй Джи Ти
• Привет, мы компания AG-Technologies!
  
  Более 10 лет наша компания занимается импортом и дистрибуцией ведущих торговых марок специализированной одежды и является лидером рынка производства качественной рабочей одежды и экипировки для активного отдыха.

• Образование не ниже среднего
• Вы доброжелательны, внимательны к деталям и ответственно относитесь к работе;
• Вы уверенно пользуетесь компьютером, знаете основные программы Microsoft Office (Word, Excel);
• У Вас грамотная устная и письменная речь;
• Вы стремитесь к личному, профессиональному росту и развитию;
• Опыт работы в call-центре приветствуется, но не является обязательным пожеланием.
• Готовы рассмотреть кандидатов без опыта. Мы всему научим и окажем поддержку на каждом этапе!

• Обрабатывать входящие звонки, согласно стандартам компании;
• Консультировать клиентов по телефону;
• Совершать исходящие звонки по действующей базе клиентов (теплые звонки) с целью актуализации базы клиентов;
• Осуществлять распределение поступающих входящих звонков на ответственных специалистов (розничные магазины);
• Обрабатывать интернет-заказы;
• Вводить данные в специализированную программу.

• Зарплата от 35'000 руб. в месяц
• График работы: пятидневка
• Режим работы: 09:00-18:00 суббота и воскресенье выходные дни;
• Официальное трудоустройство согласно ТК РФ, своевременные выплаты 2 раза в месяц без задержек;
• Полис ДМС после первых шести месяцев работы в компании;
• Удобное месторасположение офиса в центре города, уютный и светлый кабинет;
• Корпоративные скидки на продукцию компании;
• Работу в команде профессионалов, где каждый сотрудник действительно важен и ценен.
• Место работы: Великий Новгород, Большая Санкт-Петербургская улица улица, дом 22

Срок публикации этой вакансии истёк 1 год, 1 месяц назад.
Информация может быть не актуальной!

Показать все вакансии / Операторы ПК и диспетчеры

Информацию, указанную в пункте «Требования», но не связанную непосредственно с качествами работника, следует воспринимать как желаемые предпочтения работодателя, не являющиеся обязательными и не дискриминирующими по половым, рассовым признакам, цвету кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального или должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религиям, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам.