Пожалуйста, включите поддержку JavaScript для правильной работы сайта и обновите страницу!
Срок публикации этого объявления истёк 4 месяца, 10 дней назад. Информация может быть не актуальной!
Территориальный управляющий требуется для работы в Великом Новгороде
www.job-nov.ru Все вакансии Общественное питание, кафе, клубы, бары, рестораны Руководители, управляющие и администраторы Вакансия #0001556026
Организация/компания
Требования
Высшее или среднее образование Управленческий опыт работы в сфере торговли продуктов питания или общественного питания Опыт организации производственного процесса Опыт технологического и операционного контроля, работы с СЭС и знание основных требований и положений Уверенный пользователь ПК, интернет, 1С Направленность на результат, умение работать в режиме многозадачности, стрессоустойчивость, Обязанности
Организации производственного процесса, технологический и операционный контроль нескольких торговых точек Обеспечение бесперебойной работы торговых точек Контроль качества Работа с контролирующими и надзорными органами Запуск торговой точки с "0" (бюджетирование, планирование, контроль подрядных организаций) Управление производственным персоналом Контроль эксплуатации и технического состояния производственного оборудования и инвентаря. Ведение документооборота Условия
Зарплата 80'000 руб. в месяц График работы: пятидневка Режим работы: 9.00-17.30 Официальное трудоустройство; Своевременная выплата заработной платы; Компенсация сотовой связи. Место работы: Новгородская область, Новгородский район, Великий Новгород Контактная информация
Срок публикации этой вакансии истёк 4 месяца, 10 дней назад. Информация может быть не актуальной!
Показать контакты
Показать все вакансии / Общественное питание, кафе, клубы, бары, рестораны / Руководители, управляющие и администраторы
Требуется территориальный управляющий - вакансия в Великом Новгороде
Добавлено: 30 июля 15:22
Просмотры: всего 144, сегодня 1
Информацию, указанную в пункте «Требования», но не связанную непосредственно с качествами работника, следует воспринимать как желаемые предпочтения работодателя, не являющиеся обязательными и не дискриминирующими по половым, рассовым признакам, цвету кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального или должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религиям, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам.