ООО "СпецЭкономЭнерго" — активно развивающаяся компания со сплочённой командой, работающая на рынке учёта энергоресурсов с 2016 года. Основным направлением компании является изучение, разработка и внедрение новейших технологий автоматизированного учёта энергоресурсов.
Мы ждём в команду как опытных, так и начинающих сотрудников, стремящихся к профессиональному развитию. Если ты самостоятельный и инициативный, стремишься к новым вершинам — ты найдешь своё место в нашей команде!
Предлагаем постоянную работу для электромонтажников в г. Великий Новгород и Новгородской области. Также рассматриваем кандидатов для подработки со свободным графиком и сдельной оплатой труда. Работа имеет разъездной характер в пределах Новгородской области.
Требования
Мужчина, от 23 до 62 лет, высшее образование
Знание ПУЭ (правил устройства электроустановок), других нормативных и законодательных актов об электроэнергетике
Знание принципов монтажа ПУ (столбы, вводно-распределительные устройства, главный распределительный щит, подстанции и т. д.)
Опыт пуско-наладочных работ АСКУЭ
Обязанности
Осуществление обследования приборов учёта (далее - ПУ) электроэнергии на предмет наличия технической возможности замены ПУ
Выбор подходящего технического решения по замене ПУ
Замена/установка ПУ (1ф и 3ф)
Работа с неопросом ПУ
Ведение необходимой отчетной документации, в том числе фотоотчет
Сбор и передача отчетной документации заказчику
Условия
Зарплата от 80'000 до 200'000 руб. в месяц
График работы: пятидневка
Оформление по договору оказания услуг/ по трудовому договору
График 5/2 с плавающими выходными
Заработная плата оклад 50 тыс. рублей + сдельная оплата по монтажным работам с возможностью неограниченного заработка - от 200 тыс. руб. и выше
Работа в компании с крупнейшими проектами в области АСКУЭ по Российской федерации
Место работы: Новгородская область, Новгородский район, Великий Новгород
Контактная информация
Срок публикации этой вакансии истёк 10 месяцев, 13 дней назад. Информация может быть не актуальной!
Информацию, указанную в пункте «Требования», но не связанную непосредственно с качествами работника, следует воспринимать как желаемые предпочтения работодателя, не являющиеся обязательными и не дискриминирующими по половым, рассовым признакам, цвету кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального или должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религиям, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам.