Менеджер активных продаж (территориальный представитель) требуется для работы в Великом Новгороде

• ANTARESLED - производитель светодиодных светильников
• Под торговым брендом ПК "ANTARESLED" на собственном производстве выпускается более 60 моделей приборов для различных областей применения в освещении: автомобильных дорог, улиц, автозаправочных станций, промышленных, торговых, офисных, складских помещений и всевозможных внешних территорий.

• Опыт активных продаж (желательно в сфере электротехнической, светотехнической либо промышленной продукции)
• Навыки по активному поиску и привлечению клиентов
• Умение вести переговоры с лицами принимающими решение
• Уверенный пользователь ПК
• Нацеленность на результат
• Наличие л/а (желательно)
• Необходимо отправить резюме на электронную почту (обязательно)

• Активные продажи светотехнической продукции
• Поиск новых клиентов
• Расширение клиентской базы компании
• Консультирование клиентов
• Проведение телефонных и личных переговоров, заключение договоров
• Планирование и полное сопровождение продаж (при необходимости)
• Формирование технико-коммерческих предложений, ведение отчётности,

• Зарплата от 20'000 руб. в месяц
• График работы: пятидневка
• Режим работы: с 8:30 до 17:30
• Официальное трудоустройство
• График работы 5/7 (8:30-17:30)
• Испытательный срок 1 месяц
• Оплата труда: оклад +% от личных продаж (без ограничений)
• Оплата телефонной связи, командировок и гсм
• Перспективы: - возможность закрепления области и региона по сбыту светодиодной продукции - прямая работа с закреплённой территорией с представителями либо дилерами компании. Обучение проведения семинаров и презентаций. Получение углубленных знаний
• Место работы: Великий Новгород, Нехинская улица, дом 59б (Западный район)

Срок публикации этой вакансии истёк 4 года, 11 месяцев назад.
Информация может быть не актуальной!

Показать все вакансии / Торговля и склад / Менеджеры по продажам и торговые представители

Информацию, указанную в пункте «Требования», но не связанную непосредственно с качествами работника, следует воспринимать как желаемые предпочтения работодателя, не являющиеся обязательными и не дискриминирующими по половым, рассовым признакам, цвету кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального или должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религиям, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам.