Менеджер по работе с клиентской базой требуется для работы в Великом Новгороде

• ООО "Медсервис Плюс"
• Торгово-производственная компания "Медсервис Плюс" на рынке более 15 лет. Мы занимаемся производством и реализацией медицинских и общехозяйственных расходных материалов. Нашу продукцию знают не только на территории Российской Федерации, но и в странах СНГ.

• - опыт работы в продажах;
• - желательно экономическое образование;
• - уверенный пользователь ПК, знание 1С;
• - знание техники продаж;
• - грамотная устная и письменная речь;
• - клиентоориентированость, коммуникабельность, ориентация на результат, активность;
• - готовность к редким командировкам.

• - проводить мониторинг рынка сбыта, выявлять спрос на продукцию;
• - вести существующую клиентскую базу данных;
• - разрабатывать предложения по улучшению качества обслуживания имеющихся клиентов;
• - разрабатывать коммерческое предложение по видам деятельности, выявлять и удовлетворять спрос на конкретные продукты;
• - консультировать клиентов по всем вопросам, возникающим в ходе продажи и обслуживания клиентов;
• - самостоятельно выписывать счета на оплату в соответствии с заявкой клиента, постоянно контролировать поступление денежных средств от своих клиентов;
• - предоставлять отчеты о проделанной работе.

• Зарплата от 35'000 руб. в месяц
• График работы: пятидневка
• Режим работы: с 9-00 до 18-00
• - полностью официальная заработная плата: оклад 35000 руб. + ежемесячная премия в зависимости от выполнения плана;
• - официальное оформление согласно ТК РФ, полный соц. пакет;
• - работа в стабильной компании, которая постоянно развивается и выходит на новые рынки;
• Место работы: Великий Новгород, Мира проспект, дом 60

Срок публикации этой вакансии истёк 1 год, 2 месяца назад.
Информация может быть не актуальной!

Показать все вакансии / Торговля и склад / Менеджеры по продажам и торговые представители

Требуется менеджер по работе с клиентской базой - вакансия в Великом Новгороде

Информацию, указанную в пункте «Требования», но не связанную непосредственно с качествами работника, следует воспринимать как желаемые предпочтения работодателя, не являющиеся обязательными и не дискриминирующими по половым, рассовым признакам, цвету кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального или должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религиям, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам.