Заместитель заведующего участком производства требуется для работы в Великом Новгороде
www.job-nov.ru
Все вакансииШвейное, текстильное и обувное производствоВакансия #0001554460
Организация/компания
- ООО "Медсервис Плюс"
- Торгово-производственная компания "Медсервис Плюс" на рынке более 15 лет. Мы занимаемся производством и реализацией медицинских и общехозяйственных расходных материалов. Нашу продукцию знают не только на территории Российской Федерации, но и в странах СНГ.
В связи с увеличением объемов производства мы открываем новую вакансию Заместителя заведующего швейным участком.
Требования
- Среднее специальное образование
- Уверенный пользователь ПК, MS Office
- Опыт администрирования работы коллектива (от 30 чел.)
- Преимуществом будет опыт работы на производстве
- Внимательность, умение работать с большим объемом информации, аналитический склад ума
Обязанности
- Осуществление заказов сырья, материалов,
- Учет готовой продукции,
- Распределение работ, ежедневное планирование и учет работы сотрудников,
- Ведение отчетной документации,
- Проведение инвентаризации,
- Выполнение поручений руководителя
Условия
- Зарплата от 40'000 до 45'000 руб. в месяц
- График работы: 2 через 2
- Режим работы: с 8-00 до 20-00
- Оформление по ТК РФ, полный соц. пакет,
- Система поощрений, материальная помощь сотрудникам в различных жизненных ситуациях, подарки детям сотрудников на Новый Год,
- Место работы: Великий Новгород, Мира проспект, дом 60
Контактная информация
Показать контакты
- Отдел кадров на сайте Вся работа — 3 года, с 2021 г.
- 8-921-606-11-43
- резюме на personal@baxila.ru
- по будням с 8-00 до 12-00 или с 14-00 до 17-00
Пожалуйста, сообщите работодателю, что звоните по объявлению на сайте ВСЯ РАБОТА
Показать все вакансии / Швейное, текстильное и обувное производство
Требуется заместитель заведующего участком производства - вакансия в Великом Новгороде
Добавлено: 6 декабря 13:41
Просмотры: всего 46, сегодня 1
Информацию, указанную в пункте «Требования», но не связанную непосредственно с качествами работника, следует воспринимать как желаемые предпочтения работодателя, не являющиеся обязательными и не дискриминирующими по половым, рассовым признакам, цвету кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального или должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религиям, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам.
