Менеджер проекта требуется для работы в Великом Новгороде

• Торгово-производственная компания "ELEGreen"
• Торгово-производственная компания "ЭЛЕГРИН" (группа компаний "ЭЛС") лидер в сфере производства расходных материалов для медицины и кометологии

• Высшее образование
• Высшее образование (архитектурное, строительное); - опыт работы инженером проектировщиком от 3 лет. Конкурентным преимуществом обладают соискатели с опытом работы ГИП не менее 1-2 лет;
• Обязателен опыт руководства проектными работами; - знание всех стадий проектного процесса и строительного производства;
• Хорошее владение специализированными программами: AutoCAD, ArchiCad, MS Project, ориентироваться в действующих СНиПах, ГОСТах, правилах и инструкциях; - опыт согласования разработанной документации в эксплуатирующих организациях и надзорных органах;
• Коммуникабельность; мение работать в режиме многозадачности.

• Подготовка, оформление задания на проектирование строительства объекта; согласование и защита проектной документации в вышестоящих организациях и органах экспертизы. - организация, руководство и контроль проектного производства; - сопровождение проекта;
• Осуществление технического и авторского надзора за строительством; - контроль за соблюдением графика проектных работ;
• Организация взаимодействия с заказчиком и субподрядными организациями; - контроль соответствия проектно-сметной документации государственным стандартам, нормам, правилам и инструкциям; ввод в эксплуатацию готового объекта;

• Зарплата от 35'000 руб. в месяц
• График работы: пятидневка
• Режим работы: 09.00-18.00 (возможна сверхурочная работа)
• Своевременная выплата заработной платы; работа в стабильной развивающейся компании;
• Офис в центре города;
• Место работы: Великий Новгород, Большая Санкт-Петербургская улица, дом 43 корпус 3 (Центр)

Срок публикации этой вакансии истёк 3 года, 5 месяцев назад.
Информация может быть не актуальной!

Показать все вакансии / Строительство, ремонт и обслуживание. Руководители и инженеры

Информацию, указанную в пункте «Требования», но не связанную непосредственно с качествами работника, следует воспринимать как желаемые предпочтения работодателя, не являющиеся обязательными и не дискриминирующими по половым, рассовым признакам, цвету кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального или должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религиям, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам.