Заведующий складом требуется для работы в Великом Новгороде

• ООО "Стандарт ВН"
• Сеть оконных заводов "Стандарт", специализирующаяся на производстве и реализации окон, дверей, лоджий и других изделий из ПВХ и алюминия

• От 25 до 45 лет
• - высшее, среднее профессиональное образование
• - опыт работы на учётно-контрольной должности не менее года
• - знание основ складского учёта
• - знание офисных программ, 1С: Склад
• - трудолюбие, исполнительность, внимательность
• - умение работать в режиме многозадачности
• - умение работать в команде

• - руководство работой склада по приёму, хранению и отпуску материальных ценностей, по их размещению с учётом наиболее рационального использования складских площадей, облегчения и ускорения поиска необходимых материалов
• - проверка соответствия принимаемых материальных ценностей сопроводительным документам
• - перемещение материальных ценностей к местам хранения с сортировкой их по видам, качеству и назначению
• - организация хранения материалов и продукции с целью предотвращения их порчи и потерь
• - составление дефектных ведомостей на неисправные инструменты, приборы и т. д., актов на списание, а также недостачу и порчу материалов
• - обеспечение сохранности складируемых материальных ценностей
• - учёт наличия на складе хранящихся материальных ценностей и ведение отчётной документации, учёт движения ТМЦ в программе

• Зарплата от 20'000 до 30'000 руб. в месяц
• График работы: пятидневка
• Режим работы: 08.00 - 17.00
• Оформление по ТК РФ;
• Заработная плата: 20 000 руб. + премия (порядка 30 000 руб.)
• Уровень з\п с успешными кандидатами обсуждается на собеседовании
• Место работы: Великий Новгород, Энергетиков проезд, дом 10 (Северный район)

Срок публикации этой вакансии истёк 3 года, 6 месяцев назад.
Информация может быть не актуальной!

Показать все вакансии / Торговля и склад / Руководители, управляющие, заведующие и администраторы

Информацию, указанную в пункте «Требования», но не связанную непосредственно с качествами работника, следует воспринимать как желаемые предпочтения работодателя, не являющиеся обязательными и не дискриминирующими по половым, рассовым признакам, цвету кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального или должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религиям, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам.