Руководитель Центра кадрового сопровождения требуется для работы в Великом Новгороде

• Высшее образование
• Опыт работы менеджером по кадрам/начальником отдела кадров от 3 лет
• Опыт управления большим коллективом в больших компаниях
• Отличное знание Трудового Законодательства РФ
• Уверенный пользователь ПК (знание программ Microsoft Office, SAP как преимущество)
• Системный подход к работе, высокие коммуникативные навыки, ответственность, умение работать в режиме многозадачности, нацеленность на результат

• Руководство работниками (более 40 сотрудников), организация их работы
• Оптимизация процессов в ведомых направлениях деятельности
• Участие в разработке технических заданий, направленных на усовершенствование методов учета и автоматизацию HR функций; тестирование разработок SAP HR
• Отслеживание, на регулярной основе, последних изменений в нормативно-правовых документах для своевременного использования их в работе
• Организация и контроль корректного введения организационной структуры и штатного расписания, электронной базы данных работников, проведения кадровых мероприятий в системе SAP HR
• Консультирование сотрудников отделов персонала по всем вопросам, входящим в компетенцию
• Разрешение сложных запросов от работников Компании

• Зарплата от 90'000 руб. в месяц
• График работы: пятидневка
• Режим работы: 9.30-18.30
• Премирование по результатам работы
• Дополнительные выходные дни в зависимости от стажа работы в Компании
• Дополнительную скидку для сотрудников в магазинах «ЛЕНТА»
• Внутрикорпоративное обучение
• Добровольная медицинская страховка на условиях софинансирования
• Возможность участия в профессиональных и корпоративных конкурсах
• Подарки для сотрудников и для детей на праздники
• Место работы: Новгородская область, Новгородский район, Великий Новгород

Срок публикации этой вакансии истёк 10 месяцев, 10 дней назад.
Информация может быть не актуальной!

Показать все вакансии / Делопроизводство и секретариат

Информацию, указанную в пункте «Требования», но не связанную непосредственно с качествами работника, следует воспринимать как желаемые предпочтения работодателя, не являющиеся обязательными и не дискриминирующими по половым, рассовым признакам, цвету кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального или должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религиям, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам.