Столяр-краснодеревщик требуется для работы в Великом Новгороде

• Производство мебели

• Мужчина, от 20 до 60 лет, образование не ниже среднего
• Знание техпроцесса изготовления высококлассной мебели, знание фурнитуры
• Умение работать ручным инструментом, умение работать на деревообрабатывающих станках, трудолюбие и порядочность
• Обязателен опыт самостоятельной работы (обучением не занимаемся)
• Умение выполнять работы и изготавливать изделия (массив, шпон, МДФ, ЛДСП) на всех видах столярного оборудования (станки: фрезерный, рейсмус, фуговальный, форматный, циркулярная пила, вайма, вакуумный и горячий пресс, фурнирная пила, сшиватель шпона и проч
• Владение профильным инструментом, Наличие комплекта ручного инструмента
• Знание технологий столярного производства и изготовления столярных изделий.

• Раскрой плитных материалов (МДФ, ЛДСП, МДФ шпон)
• Столярная доработка после ЧПУ
• Кромление деталей. Бережное отношение к оборудованию и материалам. Содержание в чистоте рабочего места (отходы и мусор убирают разнорабочие цеха)
• Склейка, фрезеровка, токарка
• Контрольная сборка изделий. Выполнение этапов производства: раскрой, передача заготовок на обрабатывающий центр с ЧПУ, обработка, подготовка деталей и составляющих изделия к предварительной сборке, предварительная сборка, финишная подготовка деталей к пер
• Подготовка к отделке, Работа с технической и технологической документацией, изучение и анализ чертежей.
• Изготовление мебели и предметов интерьера из массива, фанеры, ЛДСП и МДФ, шпона по индивидуальным проектам.

• Зарплата от 40'000 руб. в месяц
• График работы: пятидневка
• Режим работы: с 9:00 до 18:00 ч.
• Испытательный срок 2 месяца.
• Официальное трудоустройство.
• Постоянная занятость.
• Место работы: Великий Новгород, Большая Санкт-Петербургская улица, дом 107 (Северный район)

Срок публикации этой вакансии истёк 3 года, 2 месяца назад.
Информация может быть не актуальной!

Показать все вакансии / Мебельное производство

Информацию, указанную в пункте «Требования», но не связанную непосредственно с качествами работника, следует воспринимать как желаемые предпочтения работодателя, не являющиеся обязательными и не дискриминирующими по половым, рассовым признакам, цвету кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального или должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религиям, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам.