Главный энергетик требуется для работы в Великом Новгороде

• ООО "Бизнес Персонал"

• Высшее профильное образование (желательно), либо высшее техническое + доп. образование.
• Опыт работы на аналогичной должности (промышленное предприятие) не менее 5 лет.
• Знание принципов работы инженерных систем (вентиляции, водоснабжения, отопления, электроснабжения, газоснабжения, холодоснабжения, котельной) и систем энергоснабжения промышленных предприятий
• Знание государственных стандартов, норм и правил в области энергетики, отраслевых СНиПов и нормативов
• Требовательность и ответственность, стрессоустойчивость, организаторские способности
• Уверенный пользователь ПК, знание программ МS Office
• Готовность к ненормированному графику работы.

• Организация технически правильной эксплуатации и своевременного ремонта энергетического и природоохранного оборудования и энергосистем
• Организация бесперебойного обеспечения производства электроэнергией, водой, паром, газом, сжатым воздухом и другими видами энергии.
• Учет и анализ расхода электроэнергии, воды, пара и газа. Анализ потерь всех видов энергии
• Разработка и контроль графиков ремонта энергетического оборудования и энергосетей, планов производства и потребления предприятием электроэнергии
• Планирование работы энергетических цехов и хозяйств
• Разработка графиков снижения энергетических нагрузок в часы максимальных нагрузок энергосистемы и обеспечение их выполнения
• Подготовка систем коммуникаций, электроустановок и других объектов энергохозяйства, контролируемых государственным надзором и энергонадзором, для приемки в эксплуатацию, проверки и освидетельствования инспекцией Ростехнадзора

• Зарплата до 70'000 руб. в месяц
• График работы: пятидневка
• Корпоративная мобильная связь
• Оформление по ТК РФ
• Возможность карьерного роста
• Место работы: Великий Новгород, Псковская улица, дом 2 (Центр)

Срок публикации этой вакансии истёк 5 лет, 8 месяцев назад.
Информация может быть не актуальной!

Показать все вакансии / Промышленное производство

Информацию, указанную в пункте «Требования», но не связанную непосредственно с качествами работника, следует воспринимать как желаемые предпочтения работодателя, не являющиеся обязательными и не дискриминирующими по половым, рассовым признакам, цвету кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального или должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религиям, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам.